Respecter toutes les réglementations sociales applicables est un défi pour les TPE et PME.
Avec des conséquences financières et juridiques très élevées mais pas de moyens dédiés à ces sujets, vous prenez des risques importants.
Je vous aide à respecter les règlementations et à intégrer des méthodes sécurisées pour que vous vous concentriez sur votre activité.
Réaliser un premier audit interne puis des contrôles réguliers
Les audits internes permettent de vérifier que l’entreprise respecte bien ses obligations et de détecter les points de non-conformité avant qu’ils ne se transforment en problèmes juridiques ou financiers. Je vous propose d’effectuer les audits concernant les RH et de piloter les autres : à convenir ensemble.
Anticiper et planifier les échéances réglementaires
Les obligations légales doivent être respectées à des moments précis. Pour éviter tout oubli, j’interviens en amont :
– Mettre en place un calendrier de conformité que vous pourrez suivre facilement ou que je suivrai pour vous
– Créer et mettre à jour les rappels pour les personnes de votre choix pour anticiper les obligations importantes.
– Pour chaque échéance importante, je peux définir et détailler en amont les tâches à accomplir
Assurer une veille juridique adaptée
C’est une nécessité pour ne pas être en infraction et prendre de gros risques ; mais c’est chronophage et je peux prendre en charge cette veille pour vous, adaptée à votre secteur, vos activités, votre organisation.
Mettre en place des procédures internes claires
Pour respecter les réglementations, il est essentiel de formaliser des processus et des procédures au sein de l’entreprise ; je suis évidemment à même de les réaliser pour vous sur les sujets RH, mais surtout que ce ne soit pas des usines à gaz !
Former et sensibiliser les employés pour qu’ils aient les bons réflexes
Il est crucial que tous les collaborateurs, et pas seulement les dirigeants, soient conscients des obligations légales de l’entreprise. Une formation adaptée ou une sensibilisation selon les cas, permet de réduire significativement le risque d’erreurs ou de manquements involontaires. Pour la plupart des sujets, je peux moi-même assurer la formation et la sensibilisation de vos salariés, en interne, selon des modalités préservant la continuité de votre activité.
Offre personnalisé
IVIZ RH s’adapte à vos besoins et vous accompagne à chaque étape
Notre engagement
IVIZ RH analyse votre situation au regard du respect de la règlementation sociale. IVIZ RH vous propose alors des actions 100 % personnalisées. Selon votre choix, IVIZ RH vous transmet un mode d’emploi pour être en règle ou bien gère pour vous les actions convenues.
Vous vous concentrez sur votre activité mais vous êtes sécurisé grâce à IVIZ RH.
à propos de nous
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