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Sécuriser la rupture contractuelle avec un salarié est une priorité absolue : d’abord parce que les conséquences financières peuvent être redoutables (je suis aussi Conseiller prud’hommes), mais aussi car la réputation de votre société, à tort ou à raison, peut être lourdement impactée. Je suis à vos côtés pour anticiper ces situations, et agir sur les aspects humains et juridiques pour que la séparation se passe dans les meilleures conditions possibles.
Choisir le bon mode de rupture
Selon la situation, je vous conseille pour utiliser le mode de rupture le plus adapté à la situation et aux conséquences : rupture conventionnelle, licenciement (économique, inaptitude, personnel, faute simple, grave ou lourde), la retraite, la cause objective…
Garantir un traitement bienveillant et apaisé avec le collaborateur
Je peux intervenir pour éviter ou réduire les impacts humains de la rupture ; le fait d’avoir un intermédiaire, plus neutre, est souvent un facteur d’apaisement qui vous évite, ainsi qu’à votre collaborateur, de « monter dans les tours ».
Respecter la procédure légale et conventionnelle
Je vous accompagne pour toute la procédure quel que soit le mode de rupture : établissement du calendrier, des documents, y compris les éventuelles transactions, la gestion de certaines clauses contractuelles (clause de non concurrence, rémunération variable…)
Gérer un éventuel contentieux
Dans certains cas, dont une gestion imparfaite de la rupture en amont, le salarié ouvre un contentieux devant le Conseil des Prud’hommes ; je vous aide alors à gérer au mieux de vos intérêts cette situation ; je vous conseille sur une résolution de ce conflit (mise en avant de vos atouts, évaluation de vos risques, négociation ou non avec le salarié). Je vous assiste également si vous devez avoir un avocat en réduisant considérablement le temps que vous aurez à y consacrer.
Offre personnalisé
IVIZ RH s’adapte à vos besoins et vous accompagne à chaque étape
Notre engagement
La séparation avec l’un de vos collaborateurs est un risque important pour votre entreprise si elle n’est pas parfaitement gérée. Ce qu’IVIZ RH vous apporte en plus par rapport à un avocat ou un cabinet comptable c’est une anticipation et une gestion humaine de la situation ajoutée à une prise en compte globale et pas seulement juridique et financière.
Vous vous concentrez sur votre activité mais vous êtes sécurisé grâce à IVIZ RH.
à propos de nous
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