Fidéliser vos talents
Les salaires de vos collaborateurs ont une partie fixe et peut-être des primes.
Savez-vous qu’une politique de rémunération peut couvrir bien d’autres aspects ?
Dont des dispositifs très intéressants pour vous ?
Mettre en place une véritable politique de rémunération au sein d’une TPE ou PME est essentiel pour attirer, motiver et
fidéliser les talents tout en s’assurant que les salaires sont justes et alignés avec les performances et les objectifs de votre entreprise.
Je peux vous aider concrètement à concevoir et appliquer une politique de rémunération efficace :
Analyser la situation actuelle
Connaître les couts salariaux actuels et les capacités de l’entreprise ; car même à budget constant, une politique de rémunération plus efficace est possible
Connaître les difficultés du système actuel au regard du recrutement, de la performance et de la fidélisation des collaborateurs
Connaître les pratiques de la concurrence
Définir les objectifs
Faciliter le recrutement pour certains postes ? Augmenter la motivation et la performance ? Fidéliser ? Défiscaliser ?
Partager les réussites sans obérer les futurs résultats ? S’assurer de l’équité ? Donner de la visibilité sur des parcours dans l’entreprise
Établir un plan de rémunération adapté
Il peut intégrer : le calibrage de la partie fixe et variable du salaire, d’éventuels avantages en nature ou sociaux (frais de repas, frais de transport, niveaux de garanties mutuelles, prévoyance, retraite…) intéressement, épargne d’entreprise, actionnariat…
Communiquer
Aujourd’hui, la rémunération n’est plus un sujet tabou :
La politique globale de rémunération doit être transparente et connue : le plan de communication n’est pas secret
Chaque salarié doit recevoir au moins annuellement un document lui détaillant ce dont il a bénéficié au titre de la
rémunération directe et indirecte ; car la rémunération intègre aussi le développement des compétences et donc la formation et les différentes reconnaissances.
Politique de rémunération
Une politique de rémunération doit évoluer avec le temps pour rester compétitive et adaptée :
Il est nécessaire de suivre périodiquement les prix du marché, les nouveaux dispositifs, les attentes des salariés car des arbitrages sont possibles.
Offre personnalisé
IVIZ RH s’adapte à vos besoins et vous accompagne à chaque étape
Notre engagement
Grace à IVIZ RH vous aurez recruté un collaborateur parfaitement et durablement adapté à vos besoins
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